Ik werk sinds drie jaar als Projectmanager bij Unique in Rotterdam. In mijn functie werk ik intensief samen met de gemeente Rotterdam. Voor het project Talentmatching help ik bijvoorbeeld kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk. Samen met 010Inclusief werk ik aan diversiteit op de arbeidsmarkt en voor Unique ben ik intern en extern expert op het gebied van werk, voor iedereen. Met al 20 jaar werkervaring binnen de organisatie kennen kandidaten, klanten en collega’s mij als een ‘blij ei’ en als specialist in mijn vak. Discriminatie is een hardnekkig en maatschappelijk probleem. Unique doet er alles aan om discriminatie te voorkomen en streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin talent, competenties en vaardigheden bepalen of iemand geschikt is voor een functie. Als deelnemer aan het diversiteitspanel deel ik mijn kennis in dit onderwerp.

Culturele diversiteit als norm voor saamhorigheid, talent en kwaliteit! Dat was de essentie van het Diversity Dinner van Young Global People (YGP), wat woensdag 9 mei jl. in de Kuip te Rotterdam georganiseerd werd.

Nationale-Nederlanden ging samen met meer dan 20 Corporates met 180 kandidaten aan met als doel een baan, stage of afstudeerplek te bemachtigen. De feedback na afloop was, dat zowel bedrijven als kandidaten erin geslaagd zijn betekenisvolle relaties te leggen. Voorafgaand aan het diner zijn de kandidaten voorbereid met een “Diversity Dinner Prep-session” Tijdens het diner werden gasten geïnspireerd door succesvolle sprekers zoals Martin Wijnen, Ismaël Ahmidout en Dave Ensberg-Kleijkers. De avond werd afgesloten met een netwerkborrel. Zowel kandidaten als Nationale-Nederlanden waren enthousiast over de informele setting, de warme sfeer en de leuke gesprekken, waar een vervolg op zal komen. Kortom, het diner was een groot succes! De deelnemende Corporates kregen een poster. Nationale-Nederlanden zal deze met trots op kantoor ophangen en kijkt uit naar volgend jaar.