Welkom op de Website van 010inclusief!

Discriminatie op de werkvloer of tijdens het solliciteren naar een baan of stageplaats: helaas hebben nog steeds veel Rotterdammers hiermee te maken. Wij vinden dat iedereen een gelijke kans verdient op de arbeidsmarkt.

010inclusief, Platform tegen Arbeidsdiscriminatie, streeft naar inclusieve organisaties waarin iedereen gewaardeerd wordt om zijn/haar talenten en kwaliteiten. Het platform richt zich op het terugdringen van discriminatie op grond van herkomst, huidskleur, geloof, geslacht, seksuele gerichtheid, chronische ziekte en handicap en leeftijd.

Alle aangesloten bedrijven hebben kennis van en/of ervaring met het voorkomen en tegengaan van arbeidsdiscriminatie in het werving- en selectieproces en/of op de werkvloer. Deze kennis en ervaringen delen zij ter verbetering van de eigen aanpak van arbeidsdiscriminatie. Daarnaast wil het platform nieuwe partijen en bedrijven inspireren om discriminatie op de arbeidsmarkt terug te dringen en zo een Rotterdamse beweging op gang te brengen.

20180522 – nieuwe kaart mei 2018

Leergang inclusief werkgeven: Anders kijken; gewoon doen!

In het najaar organiseert De Normaalste Zaak samen met Accenture en AWVN voor de vierde keer de leergang inclusief werkgeven.

Voor wie
De leergang is bestemd voor HR-managers, HR-adviseurs, inclusie- en diversiteitsmanagers en projectleiders die verantwoordelijk zijn voor de implementatie van inclusief werkgeven en meer specifieke kennis hierover willen opdoen.

Data:        3 oktober, 12 november, 10 december (09.00 – 17.00 uur)
Locatie:   De eerste bijeenkomst vindt plaats bij Accenture, Gustav Mahlerplein 90, 1082 MA Amsterdam
Kosten:   € 1.200 excl. btw voor partners van DNZ en leden van AWVN / € 1.500 excl. btw voor de overige deelnemers

Aanmelden
Stuur een email naar masterclass@denormaalstezaak.nl en geef aan dat u zich wilt inschrijven

Wat mag u verwachten?
– Tijdens de intake bekijken we wat uw leerdoelen zijn en wat de ‘inclusieve volwassenheid’ van uw organisatie is.
– In drie interactieve masterclasses dragen we kennis over op het gebied van inclusief werkgeven. Hierbij staan de vragen wat, waarom en hoe centraal.
– Inspirerende sprekers belichten uit wetenschap en werkveld deelaspecten van het thema en laten ook de menselijke kant van inclusief werkgeven zien.
– Samen met de andere deelnemers gaat u aan de slag met uw eigen casuïstiek. Hierbij kunt u veel leren van uw mede-deelnemers en de casuistiek die speelt binnen hun organisatie.
U gaat naar huis met een concreet actieplan, waarmee u binnen uw organisatie aan de slag kunt gaan om (nog) inclusiever te worden.

Brochure
Bekijk het programma in de brochure Leergang inclusief werkgeven: Anders denken; gewoon doen

Kennisbijeenkomst bij Zadkine over stagediscriminatie | 3 april 2019

Op 3 april 2019 waren de 010inclusief-partners uitgenodigd voor een kennisbijeenkomst over stagediscriminatie. 010inclusief-partner Zadkine organiseerde deze bijeenkomst.
Een belangrijke plek waar Rotterdamse onderwijsinstellingen met elkaar afstemmen zijn de sectorkamers. In vijf sectorkamers (vve, po, vo, mbo en hbo) voeren de afzonderlijke sectoren bestuurlijk overleg en wordt verdere invulling gegeven aan het onderwijsbeleid. De gemeente neemt ook deel aan deze sectorkamers. (bron: Leren Loont!). In de sectorkamer werd de urgentie ervaren iets te doen met het onderwerp stagediscriminatie. Philippe Raets, bestuursvoorzitter van Zadkine, nam hierop het initiatief om deze bijeenkomst te organiseren.

Lees hier het verslag.

Kennisbijeenkomst bij Zadkine over stagediscriminatie | 3 april 2019

Op 3 april 2019 waren de 010inclusief-partners uitgenodigd voor een kennisbijeenkomst over stagediscriminatie. 010inclusief-partner Zadkine organiseerde deze bijeenkomst. Een belangrijke plek waar Rotterdamse onderwijsinstellingen met elkaar afstemmen zijn de sectorkamers. In vijf sectorkamers (vve, po, vo, mbo en hbo) voeren de afzonderlijke sectoren bestuurlijk overleg en wordt verdere invulling gegeven aan het onderwijsbeleid. De gemeente […]