Het meten en monitoren van diversiteits- en inclusiebeleid (D&I-beleid) vinden veel bedrijven een grote uitdaging. Welke personeelsgegevens mag je wel en welke niet vastleggen? Hoe meet je als werkgever de impact van je D&I-beleid? En hoe krijg je meer inzicht in wat werkt en bijdraagt aan de businesscase van diversiteit en inclusie? Over dit thema organiseert 010 Inclusief op donderdag 26 oktober van 15.30 – 18.00 uur een themabijeenkomst.
We zijn te gast bij de Kunsthal Rotterdam waar David Snels ons meeneemt in de stappen die de Kunsthal heeft gezet bij het meten van diversiteit en inclusie. Daarna vertelt Robert Takken over de Diversiteitsindex, een onderzoek naar diversiteit en inclusie dat laat zien hoe PostNL scoort op het gebied van acceptatie, inclusiviteit en diversiteit. Stefan Twigt (Sia Partners) geeft ons inzicht in methoden die persoonsgegevens in de lhbtiq+-dimensie binnen een organisatie kunnen meten.
Wil jij aansluiten bij deze bijeenkomst? Meld je dan nu hier aan. Heb je collega’s of ken jij andere werkgevers die óók interesse hebben, stuur deze uitnodiging dan gerust door.
Programma
15.30 uur: Inloop
15.45 uur: Welkom door dagvoorzitter Kimberley Akinbile-Jöner, medewerker 010 Inclusief.
15.50 uur: Kijkje in de keuken van Kunsthal Rotterdam door David Snels, junior curator.
16.00 uur: Toelichting op de Diversiteitsindex van PostNL door Robert Takken, programmamanager D&I.
16.25 uur: Het meten van bijzondere persoonsgegevens door Stefan Twigt, associate manager HR Sia Partners.
16.40 uur: Prijsonthulling 010 Inclusief Award 2023 door Naomi King, kunstenaar.
16.45 uur: In break-out groepen gaan werknemers en werkgevers met elkaar in gesprek over het meten en monitoren van diversiteit en inclusie.
17.30 uur: Netwerken onder het genot van een hapje en een drankje.
18.00 uur: Einde