Afbeelding: Feestelijke afsluiting van één van onze talentontwikkelingsprojecten.
Bij 010 Inclusief zetten we onze netwerkleden in het zonnetje! ☀️ We blijven jullie verbinden, ondersteunen en inspireren op het gebied van diversiteit en inclusie. Elke twee weken delen wij het verhaal van een van onze netwerk leden, houd onze LinkedIn dus goed in de gaten!
Ontdek meer over Wedowe
Wedowe is een culturele organisatie in het centrum van Rotterdam. We proberen mensen tot actie aan te zetten om de wereld een stukje mooier te maken. Onze activiteiten:
- PlusWhat is ons talentontwikkelingsprogramma voor jongeren tussen de 16 en 27 jaar die willen werken aan hun film skills.
- D&I advies en begeleiding voor organisaties.
- Productiemaatschappij voor audiovisuele content.
Wanneer en waarom is jullie bedrijf/organisatie begonnen met Diversiteit & Inclusie (D&I)?
Wedowe is in 2016 opgericht om de creatieve sector toegankelijker te maken voor divers talent. Mensen willen zichzelf kunnen herkennen, niet alleen in het personeel, bijvoorbeeld in een winkel, maar ook in films, series en reclames. We merkten dat veel divers jong creatief talent niet verder kwam. Daarom zijn we begonnen met activiteiten om deze doelgroep beter voor te bereiden op het werken in de creatieve sector. Door partnerschappen met potentiële werkgevers en opleidingen, zorgen we ervoor dat talent kan doorstromen. D&I is dus onderdeel van ons DNA.
Wat hebben jullie tot nu toe gedaan om meer diversiteit en inclusie te krijgen?
Intern bespreken we D&I regelmatig tijdens meetings omdat alle medewerkers betrokken zijn bij dit onderwerp. We vragen deelnemers na activiteiten hoe zij onze activiteiten en communicatie ervaren, om eventuele blinde vlekken bloot te leggen. Daarnaast hebben we een nieuwe gedragscode geschreven, een vertrouwenspersoon aangesteld en onze vacatureteksten aangepast.
Extern hebben we diverse trainingen en advies gegeven op het gebied van D&I. Eén van de opdrachten was bijvoorbeeld om het toelatingsbeleid van een academie onder de loep te nemen. Deze opleiding had moeite met het aantrekken van divers talent.
Wat was het meest succesvolle of inspirerende wat jullie gedaan hebben op gebied van D&I en waarom werkte dit zo goed?
We hebben aan veel mooie projecten mogen bijdragen, maar één van de dingen waar we het trotst op zijn, is het evalueren het toelatingsbeleid van een academie. Dit beleid was sinds de oprichting al 100 jaar onveranderd. Ik heb jaren geleden als jong talent zelf ondervonden hoe moeilijk het was om binnen zo’n omgeving geaccepteerd te worden. Het was heel mooi om bij te dragen aan het verbeteren van het beleid dat het onderwijs eerder exclusief dan inclusief maakte.
Wat vinden jullie nu nog moeilijk (knelpunt of uitdaging) en hoe gaan jullie hier mee om?
Onze bestuursleden naderen het einde van hun termijn. We vinden het lastig om nieuwe bestuursleden te vinden met een diverse achtergrond. We zetten ons netwerk in en verspreiden een vacature via LinkedIn. Vooralsnog hebben we geen geschikte kandidaten gevonden. We hebben de huidige bestuursleden gevraagd aan te blijven haken totdat we geschikte opvolgers hebben gevonden.
Wat zijn jullie tips voor andere werkgevers die meer diversiteit en inclusie willen?
- Verdiep je in het onderwerp: er zijn online veel goede bronnen beschikbaar.
- Zet het op de agenda tijdens meetings en individuele gesprekken met medewerkers.
- Zoek naar blinde vlekken binnen jezelf en/of je organisatie.
- Voer een D&I-scan uit en neem het onderwerp op in het jaarverslag en de begroting.
- Onderzoek hoe eventuele klanten naar je organisatie kijken.
- Betrek een specialist om het D&I-beleid te evalueren.
- Benader het onderwerp niet als een verplichting, maar als iets dat de organisatie sterker maakt.
Contact
Wil je meer weten of een kennismaking inplannen? Neem dan contact op via 010inclusief@ser.nl.
Wil jouw bedrijf zich ook aansluiten bij het netwerk van 010 Inclusief en aan de slag gaan met diversiteit en inclusie? Klik dan hier.