Bij 010 Inclusief zetten we onze netwerkleden graag in het zonnetje! We blijven jullie verbinden, ondersteunen en inspireren op het gebied van diversiteit en inclusie. Vandaag zetten we ons netwerk lid Villa Abel in de spotlight.
Ontdek meer over Villa Abel
Villa Abel begeleidt neurodivergente studenten (bijv. autistische of ADHD’ers) in het hoger onderwijs bij brede levensvragen. Vanuit onze locaties in Rotterdam en Leiden ondersteunen we studenten in de gehele Randstad.
Wanneer en waarom is jullie bedrijf/organisatie begonnen met Diversiteit & Inclusie (D&I)?
Sinds onze oprichting in 2016 staat diversiteit en inclusie centraal in onze missie. Wij geloven dat iedereen een plek verdient en dat talenten pas echt tot bloei komen in een inclusieve omgeving. Inmiddels werken we met diverse achtergronden, zowel op cultureel vlak als op het gebied van LHBTI+, leeftijd, arbeidsvermogen en neurodiversiteit.
Wat hebben jullie tot nu toe gedaan om meer diversiteit en inclusie te krijgen?
We begeleiden studenten individueel en op maat en we bieden ook een prikkelarme werkruimte, zodat iedere neurodivergente student de ondersteuning krijgt die nodig is om verder te ontwikkelen. Daarnaast zetten we ons actief in voor werkgelegenheid: binnen onze organisatie bieden we banen aan neurodivergente mensen, voor wie het vaak lastiger is om werk te vinden en te behouden.
Wat was het meest succesvolle of inspirerende wat jullie gedaan hebben op gebied van D&I en waarom werkte dit zo goed?
We laten als organisatie zien dat verschillende soorten medewerkers met elkaar kunnen en willen samenwerken. Zo wordt onze podcast gemaakt door iemand met autisme en een neurotypisch persoon. Bovendien bieden we de mogelijkheid om vanuit een vrijwilligersrol door te groeien naar een baan. Voor autisten een prima optie om rustig en zonder druk aan onze organisatie en de mensen te wennen.
Wat vinden jullie nu nog moeilijk (knelpunt of uitdaging) en hoe gaan jullie hier mee om?
Een uitdaging blijft het vinden van de juiste balans tussen wat iemand aankan en wat nodig is om een functie goed te vervullen. Door open gesprekken te voeren en flexibel te blijven, vinden we samen oplossingen.
Wat zijn jullie tips voor andere werkgevers die meer diversiteit en inclusie willen?
Gooi al je vooroordelen overboord en kijk naar talenten, wat is wel mogelijk? Blijf in gesprek en denk buiten de lijntjes. Door mensen een kans te geven gaan ze namelijk opbloeien. Wees tegelijkertijd ook duidelijk over wat je van iemand verwacht en wanneer je vindt dat het niet werkt.