Bij 010 Inclusief zetten we onze netwerkleden in het zonnetje! ☀️ We blijven jullie verbinden, ondersteunen en inspireren op het gebied van diversiteit en inclusie. Elke twee weken delen wij het verhaal van een van onze netwerk leden, houd onze LinkedIn dus goed in de gaten!
Ontdek meer over Lantarenvenster
LantarenVenster is een culturele organisatie op de Kop van Zuid: een arthouse filmhuis en een jazzpodium. Wij hebben ruim 80 medewerkers, van horeca tot programmering, en ruim 70 vrijwilligers die als gastheren en gastvrouwen bij ons werken. Wij staan midden in de samenleving en willen dit ook uitdragen in diversiteit in het programma en het personeel door het openstellen van ons pand aan een grote diversiteit aan samenwerkingspartners en doelgroepen.
Wanneer en waarom is jullie bedrijf/organisatie begonnen met Diversiteit & Inclusie (D&I)?
Wij hebben nu ruim zeven jaar meer focus op diversiteit en inclusie, maar pas sinds twee jaar is het ook integraal onderdeel van ons beleid. Dit betekent dat we jaarlijks de inclusiescan van de Code Diversiteit en Inclusie uitvoeren met het team en hierop beleid en targets formuleren op de vier P’s: programma, personeel, publiek en partners.
Wat hebben jullie tot nu toe gedaan om meer diversiteit en inclusie te krijgen?
We werken actief met de inclusiescan van de Code Diversiteit en Inclusie en we zijn actief lid van Cultuur Inclusief, een netwerk van culturele instellingen in de stad Rotterdam die samen leert en kennis uitwisselt. We geven trainingen aan ons personeel en managementteam leden, er is een werkgroep inclusie en diversiteit vanuit alle lagen van onze organisatie en we agenderen acties en targets die nodig zijn om onze doelstellingen verder te brengen. Met 010 Inclusief werken we aan inclusieve en objectieve werving en selectie.
Wat was het meest succesvolle of inspirerende wat jullie gedaan hebben op gebied van D&I en waarom werkte dit zo goed?
Het instellen van een werkgroep inclusie & diversiteit is inspirerend, omdat we dit echt met elkaar doen: een groep medewerkers inclusief de directeur die samen in alle openheid en veiligheid casussen uitwisselt en daarop kijkt wat de organisatie nodig heeft. Inspirerend is ook om actief partners en ervaringsdeskundigen uit te nodigen met ons mee te denken, ons te bevragen en samen programma’s te maken.
Concreet heeft programmering (film en muziek) targets aangegeven om tot een inclusief programma te komen, wat we bijhouden in een score card. We werken met de jaarkalender ‘feestdagen en bijzondere dagen’ voor aandacht aan het programma en de medewerkers. We zijn ons bewust van taalgebruik in mailings en beelden in posters. Daarnaast zijn er sinds 2023 genderneutrale toiletten in ons gebouw. Verder gaan we in gesprek met stakeholders in de stad om (ervarings-)experts te ontmoeten en te bespreken wat er nodig is in programma, samenwerking, uitwisseling etc. om vanuit ontmoeting te kijken wat we als LantarenVenster kunnen betekenen met ons gebouw, onze programmering en wat er ook nog aan toegevoegd moet en kan worden.
Wat vinden jullie nu nog moeilijk (knelpunt of uitdaging) en hoe gaan jullie hier mee om?
Eerlijk gezegd is er nog veel moeilijk, omdat inclusie en diversiteit niet in de genen van ons bedrijf zit. Dit heeft tijd nodig en moet groeien. Het belangrijkste is dit te onderkennen en hierover met elkaar in gesprek te gaan. Het is belangrijk om dat wat we niet weten uit te vragen en kennis en ervaring binnen te halen om te blijven leren.
Wat zijn jullie tips voor andere werkgevers die meer diversiteit en inclusie willen?
Zorg dat je de juiste expertise in huis haalt, bespreek het onderwerp, maar begin vooral. Zet de eerste stappen in een leerproces en laat je hierbij goed begeleiden. Fouten maken is oké, want juist daarvan kun je leren en groeien.