Bij 010 Inclusief zetten we onze netwerkleden graag in het zonnetje! We blijven jullie verbinden, ondersteunen en inspireren op het gebied van diversiteit en inclusie. Vandaag zetten we ons netwerk lid deRotterdamseZorg in de spotlight.
Ontdek meer over deRotterdamseZorg
Wij zijn deRotterdamseZorg, een samenwerkingsverband van 42 zorg- en onderwijsorganisaties in de regio Rotterdam-Rijnmond. Onze missie is het aanpakken van personeelstekorten in de zorg- en welzijnssector, zodat goede zorg voor iedereen gewaarborgd blijft. We stimuleren de samenwerking tussen organisaties en verbinden initiatieven voor duurzame verandering op de arbeidsmarkt van zorg & welzijn.
Wanneer en waarom begonnen met Diversiteit & Inclusie (D&I)?
In 2023 organiseerde deRotterdamseZorg het lerend netwerk Diversiteit & Inclusie. Ruim tien zorgorganisaties namen deel en zetten concrete stappen om diversiteit en inclusie binnen hun organisatie te versterken. Het lerend netwerk is tot stand gekomen op vraag vanuit de aangesloten organisaties bij deRotterdamseZorg. Ook sluit het vergroten van Diversiteit & Inclusie aan bij onze missie om personeelstekorten in de sector aan te pakken. We richten ons op het vergroten van culturele en arbeidsvermogen-diversiteit, omdat deze thema’s cruciaal zijn voor een inclusieve en toekomstbestendige zorgsector. Bekijk hier de inspiratiebundel hier.
Wat hebben jullie tot nu toe gedaan om meer diversiteit en inclusie te krijgen?
We hebben het lerend netwerk Diversiteit & Inclusie opgezet om zorgorganisaties te ondersteunen met inclusieve werving, bewustwording en teamontwikkeling. Trainingen over vooroordelen, inspiratiesessies en het delen van regionale praktijkvoorbeelden hebben al tot mooie resultaten geleid in de deelgenomen organisaties.
Tijdens het lerend netwerk werkten we samen met 010-Inclusief, een waardevolle inspiratiebron. Onlangs zijn we gestart met het lerend netwerk Generaties om wederzijds begrip tussen generaties op de werkvloer te vergroten en daarmee de onderlinge samenwerking te versterken.
Wat was het meest succesvolle of inspirerende wat jullie gedaan hebben?
Het lerend netwerk Diversiteit & Inclusie werd succesvol opgezet en heeft een belangrijke bijdrage geleverd. Door organisaties te begeleiden in het doorlopen van hun eigen processen en het delen van kennis, hebben we direct effect gezien op inclusieve werving en het behouden van personeel. Een deelnemer zei: “Het netwerk heeft ons praktische handvatten gegeven om echt stappen te zetten.” Bekijk hier de video.
Wat vinden jullie nu nog moeilijk (knelpunt of uitdaging)?
De structurele implementatie van inclusie blijft een uitdaging. Diversiteit en inclusie worden soms gezien als losse projecten in plaats van een integraal onderdeel van de organisatiecultuur. Daarnaast vraagt het omgaan met arbeidsmarktkrapte om langdurige betrokkenheid. Elke organisatie is anders en doorloopt een uniek proces. D&I vraagt om maatwerk: succesvollere en duurzame verandering ontstaat niet door simpelweg bestaande aanpakken te kopiëren, maar door aan te sluiten bij de specifieke behoeften en context van de organisatie. Wij blijven organisaties ondersteunen met concrete tools, netwerken en begeleiding om dit proces duurzaam te verankeren.
Wat zijn jullie tips voor andere werkgevers die meer diversiteit en inclusie willen?
Werk samen met ervaren partners en benut elkaars kennis. Sluit je aan bij samenwerkingsverbanden zoals 010 Inclusief. Maak van inclusie een integraal onderdeel van je beleid en zet kleine, haalbare stappen, zoals inclusieve vacatureteksten en trainingen. Werk met een lerend netwerk om ervaringen te delen en samen sterker te staan. Marlies van Vianen, programmamanger DRZ: “Blijf samen kleine stappen zetten richting het gewenste doel.” Door samen te leren en te werken maak je het verschil.