Over Timing
Timing is al 30 jaar specialist in uitvoerend werk. Ze zorgen voor de werving en selectie van een groot aantal opdrachtgevers en geloven in de kracht van mensen die doen. De organisatie heeft meer dan 900 gemotiveerde collega’s die elke dag klaar staan voor de flexkrachten, payrollmedewerkers en klanten.
Timing sluit zich aan bij het netwerk 010 Inclusief. Als landelijke uitzendorganisatie is Timing ook aangesloten bij het Charter Diversiteit van SER Diversiteit in Bedrijf. Ze hebben een plan van aanpak opgesteld om serieus werk te maken van diversiteit en inclusie, met als doelstelling; een personeelsbestand dat de maatschappij weerspiegelt, met mensen uit verschillende achtergronden.
Focus op arbeidsvermogen en etnisch-culturele diversiteit
Volgens Wanda Wever, manager EMPower, is het essentieel om doelen behapbaar te houden, je kunt immers niet alles in één keer veranderen. EMPower is de afdeling binnen Timing die zich elke dag inzet voor verschillende doelgroepen. Timing gelooft dat iedereen recht heeft op een baan, ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond, seksuele geaardheid of geloofsovertuiging. Hoewel alle dimensies van diversiteit van het Charter aandacht krijgen, ligt de specifieke focus op arbeidsvermogen en etnisch-culturele diversiteit. Door onder andere de culturele Barometer van het CBS in te zetten kunnen zij de etnisch-culturele diversiteit binnen de organisatie beter in kaart brengen.
Jobcoaching
Om aantrekkelijk te zijn voor personen met een verminderd arbeidsvermogen en deze doelgroep te bereiken is Timing bijvoorbeeld een samenwerking aangegaan met SWOM (Stichting werken en leren op maat). Zij helpen voornamelijk HBO/WO professionals met een arbeidsbeperking aan passend en duurzaam werk. Hun missie:” een inclusieve arbeidsmarkt in Nederland, iedereen doet mee!” sluit naadloos aan op die van TIMING: Werk dat voor iedereen werkt! Vandaar dat ze blij zijn met hen als partner voor hun Sociaal Inclusief Ondernemen. Ook is er nauw contact met het UWV servicepunt Inclusief rondom werven met inclusieve vacatureteksten.
Naast deze samenwerkingen en initiatieven zorgt Timing ook voor begeleiding en ondersteuning via jobcoaching. In de regio worden hiervoor interne jobcoaches opgeleid. Deze training is vormgegeven in samenwerking met de afdeling Learning & Development. De interne jobcoaches worden meegenomen in gesprekstechnieken, signalering en begeleiding om personen met een beperkt arbeidsvermogen extra te kunnen ondersteunen. Dit helpt om de verblijfstijd te monitoren en te verbeteren, wat bijdraagt aan behoud en doorstroom van medewerkers.
Belang van lokale netwerken en initiatieven
Timing heeft vestigingen door het hele land en vindt het belangrijk om ook op lokaal niveau betrokken te zijn. In Rotterdam zijn ze aangesloten bij het actieprogramma Meer grip op arbeidsmigratie en richting het einde van het jaar ook bij het Convenant Goed Werkgeverschap vanuit de gemeente Rotterdam. De Rotterdamse vestiging sluit zich daarom ook graag aan bij het netwerk van 010 Inclusief. Samen met andere Rotterdamse werkgevers zet Timing zich in voor een diverse en inclusieve arbeidsmarkt in Rotterdam.
Contact
Wil jouw bedrijf zich ook aansluiten bij het netwerk van 010 Inclusief en aan de slag gaan met inclusief ondernemen? Klik dan hier.