Bij 010 Inclusief zetten we onze netwerkleden graag in het zonnetje. We blijven jullie verbinden, ondersteunen en inspireren op het gebied van diversiteit en inclusie. Vandaag zetten we ons netwerk–lid Montreal Solutions in de spotlight.
Ontdek meer over Montreal Solutions
Montreal Solutions is een innovatieve scale-up op datamonitoring voor energiebeheer, luchtkwaliteit en comfort. Met zeven personen werkt het bedrijf vanuit hartje Rotterdam met een multidisciplinair team om te zorgen dat de klanten datagerichte besluiten nemen over duurzaamheid, energieverbruik en werkcomfort.
Wanneer en waarom is jullie organisatie begonnen met diversiteit en inclusie?
In onze optiek begint diversiteit en inclusiviteit bij de eerste werknemer. D&I is de essentiële basis voor kwaliteit en gezondheid van je bedrijf. Het is geen last, maar een voorrecht. In elke groep mensen zit talent en kwaliteit en het is aan je eigen instelling of je bereid bent daarvoor open te stellen. Iedere nieuwe werknemer krijgt dat mee bij ons.
Wat hebben jullie tot nu toe gedaan om meer diversiteit en inclusie te krijgen?
We merkten dat we moeite hadden alle groepen te bereiken, door deel te nemen aan wat evenementen kwam ik in contact met mensen die daarbij kunnen helpen. Zo zijn we gaan samenwerken met The Social Blender, een marketingbureau waar we niet alleen onze grondwaardes mee delen, maar waardoor we ook mensen erbij hebben gekregen die ons elke dag verder helpen op een manier die we zelf niet voor elkaar hadden gekregen.
Wat was het meest succesvolle of inspirerende wat jullie gedaan hebben op gebied van D&I en waarom werkte dit zo goed?
Het meest inspirerende wat we hebben gedaan, is ervoor kiezen om midden in Rotterdam te gaan werken. Ons eerste kantoor was op de rand van een industrieterrein, waar je alleen vervreemd lijkt van de rest van de wereld. Ik wil in alle opzichten midden in de samenleving staan. Door elke dag de stad te voelen en te ademen, weet je dat duurzaamheid en inclusiviteit voor iedereen vitale onderdelen van het dagelijks leven zijn.
Wat vinden jullie nu nog moeilijk (knelpunt of uitdaging) en hoe gaan jullie hier mee om?
Een uitdaging blijft het vinden van diverse kandidaten voor technische functies. We werken hieraan door langdurige relaties op te bouwen met hogescholen, en juist ook door het vizier te richten op talent wat die weg niet altijd weet te vinden. Daarnaast investeren we in traineeships en stages op alle niveau’s om talent vroegtijdig aan ons te binden.
Wat zijn jullie tips voor andere werkgevers die meer diversiteit en inclusie willen?
Besef dat diversiteit en inclusie geen HR-project is, maar een bedrijfscultuur. Veel mensen zijn onbewust altijd op zoek naar een versie van zichzelf, terwijl de inspiratie altijd komt van iemand die echt anders is, op welke manier dan ook. Een traditionele kijk op de wereld verandert alleen als je creativiteit toelaat. De mooiste dingen ontstaan altijd aan de randen, nooit in het midden.