Bij 010 Inclusief zetten we onze netwerkleden graag in het zonnetje. We blijven jullie verbinden, ondersteunen en inspireren op het gebied van diversiteit en inclusie. Vandaag zetten we ons netwerk–lid MKB Rotterdam Rijnmond in de spotlight.
Ontdek meer over MKB Rotterdam Rijnmond
MKB Rotterdam Rijnmond is een stichting in de regio Rotterdam Rijnmond met als missie ‘bijdragen aan een kansrijk ondernemersklimaat’. Zodat MKB ondernemers kunnen doen waar ze goed in zijn: ondernemen. De Stichting bestaat uit vijf medewerkers, zeven freelancers en 40 vrijwilligers.
Wanneer en waarom is jullie organisatie begonnen met diversiteit en inclusie
Onze organisatie denkt al lange tijd na over hoe ons ledenbestand een werkelijke afspiegeling van onze doelgroep kan worden. In het verleden hebben we dit verkend, maar sinds twee jaar zijn er daadwerkelijk stappen die hebben geleid tot nieuwe samenwerkingen. Wij zijn er voor álle MKB-ondernemers uit onze regio en willen dan ook echt de aansluiting met ál deze ondernemers zien te maken. We richten ons op de totale diversiteit die ondernemers meebrengen aan leeftijd, gender, religie, arbeidsvermogen, etc.
Wat hebben jullie tot nu toe gedaan om meer diversiteit en inclusie te krijgen?
Om diversiteit te bevorderen bewandelen wij meerdere paden. Het start met het voeren van openhartige en goede gesprekken met diverse partijen, waarin we vooral ook luisteren naar elkaar. Wij zijn samenwerkingen aangegaan met andere organisaties, hebben diverse (informatieve) bijeenkomsten georganiseerd en proberen dingen vanuit een ander perspectief te bekijken.
Wat was het meest succesvolle of inspirerende wat jullie gedaan hebben op gebied van D&I en waarom werkte dit zo goed?
Gesprekken aangaan met diverse partijen en je daarbij echt kwetsbaar opstellen, blootgeven en de wil tonen tot aanpassing. Wederkerigheid is daarbij wel echt key. Beide partijen moeten bereid zijn naar zichzelf en naar de ander te kijken. Wat hebben we nodig om stappen te zetten die ons dichterbij elkaar brengt? Daar zijn we nieuwsgierig naar.
Wat vinden jullie nu nog moeilijk (knelpunt of uitdaging) en hoe gaan jullie hier mee om?
Cirkels doorbreken en zo houden. Men is snel geneigd om in het ‘oude vertrouwde’ te vervallen. Commitment aangaan voor langere periodes is daarom een must om diversiteit te bevorderen.
Wat zijn jullie tips voor andere werkgevers die meer diversiteit en inclusie willen?
Gewoon beginnen en die stap echt maken, ook al betekent het dat je nog niet weet wat het je direct oplevert. Zet het actief op de agenda, niet alleen binnen de directiekamer, stel je open en durf dit aan te gaan.