Hoe hou je verbinding in een stad die naar elkaar toe moet groeien, terwijl de druk om uiteen te drijven groot is? Dat is een kwestie waar netwerklid RADAR graag samen met andere netwerkleden van 010 Inclusief aan wil werken.
De Rotterdamse Antidiscriminatie Actie Raad (RADAR) is netwerklid sinds het begin van 010 Inclusief. We vroegen hen wat ze precies doen, hoe zij zich inzetten voor inclusie en diversiteit en wat ze nodig hebben van ons netwerk.
Rechtvaardig, dichtbij en vooruitstrevend
RADAR is het antidiscriminatiebureau en expertisecentrum voor gelijke behandeling voor 54 gemeenten in Noord-Brabant, Den Haag en regio Rotterdam. Zij zetten zich voor ruim 3,2 miljoen inwoners in tegen discriminatie en voor gelijke behandeling. Dat doen ze onder andere via:
- Discriminatie.nl: Het officiële meldpunt van RADAR, waar inwoners terecht kunnen voor ondersteuning
- IDEM Rotterdam: Een project van RADAR (i.s.m. Art. 1) dat fungeert als stedelijk expertisecentrum voor sociaal professionals
RADAR ontstond in 1983, toen groeperingen als de NVU en de Centrumpartij steeds zichtbaarder werden. RADAR is ontstaan als Rotterdamse Anti Discriminatie Actie Raad, maar is inmiddels uitgegroeid tot de Regionale Anti Discriminatie Actie Raad. Ruim veertig jaar later is de missie nog precies hetzelfde: discriminatie bestrijden en gelijke behandeling vanzelfsprekend maken.
“Rechtvaardig, dichtbij en vooruitstrevend, dat is waar wij voor staan”, Naomi Zaloumis die content creator is bij RADAR. “Vanuit die waarden helpen we bedrijven om op alle vlakken inclusief te worden: van afkomst en gender tot LHBTI+, leeftijd, beperking en neurodiversiteit. Een inclusieve werkvloer is niet alleen eerlijker, maar ook sterker. Je trekt beter talent aan, begrijpt je klanten beter en bouwt teams die verrassend uit de hoek komen.”
Zo zorgt RADAR voor meer diversiteit en inclusie
“In opdracht van de gemeente Rotterdam ontwikkelden wij een mkb-programma met trainingen, advies en ondersteuning op maat waarmee Rotterdamse ondernemers concreet aan de slag kunnen met diversiteit en inclusie”, vertelt Quasandra Zorg die zich bij RADAR bezighoudt met communicatie. “Wij adviseren ook over beleid en doen onderzoek naar gelijke behandeling. Via IDEM Rotterdam ondersteunen wij sociaal professionals in zorg, welzijn en onderwijs met een kennisbank, vraagbaak, leerlabs en conferenties rondom actuele thema’s, zoals opgroeien en opvoeden in een gepolariseerde samenleving. Samen met 010 Inclusief verbinden wij mkb-bedrijven uit de wijken met het bredere netwerk van Rotterdamse D&I-kartrekkers” licht Zaloumis toe.
Mkb-bedrijven voor gelijke behandeling en tegen discriminatie
Mkb-bedrijven zitten letterlijk in de wijken en hebben dagelijks contact met de diverse stad, maar hebben vaak geen tijd voor abstracte beleidsdocumenten. Wat het beste werkt is de combinatie van laagdrempeligheid en maatwerk. RADAR helpt hen het gesprek aan te gaan en concrete stappen te zetten, afgestemd op hun eigen situatie en bedrijfsdoelstellingen.
“Mkb-bedrijven zitten letterlijk in de wijken en kunnen zo een belangrijke bijdrage leveren aan een inclusieve samenleving.”
“Daarnaast ondersteunen wij melders van ons meldpunt Discriminatie.nl in ons werkgebied (Zuid-Holland en West en Midden-Brabant). We bieden juridische hulp, gaan gesprekken aan tussen partijen en bieden steun en een luisterend oor” zegt Zaloumis.
Uitdaging: ‘versusdenken’ en polarisatie onder jongeren
Rotterdam is een stad in beweging, maar gevoelsmatig verdwijnt er ook veel wat de stad uniek maakt. Gentrificatie verandert wijken en de polarisatie onder jongeren neemt toe. “Wij zien een toenemend ‘versusdenken’: wij versus zij, hier versus daar. Dat maakt het werk van mensen die met jongeren werken, in onderwijs, welzijn en sport, steeds complexer”, aldus Zorg. “Hoe houd je verbinding in een stad die naar elkaar toe moet groeien, terwijl de druk om uiteen te drijven groot is? Dat is een vraagstuk waar wij samen met ons netwerk naar blijven zoeken. Wij komen dan ook graag in contact met andere netwerkleden van 010 Inclusief die tegen dezelfde of soortgelijke uitdagingen aanlopen. Contact opnemen kan via info@radar.nl”
Tips van RADAR-experts
Vanuit RADAR hebben ze ook een tip voor netwerkleden van 010 Inclusief: begin met het gesprek in je eigen organisatie. Niet met een beleidsdocument, maar met echte vragen: wie zit er aan tafel, wie niet, en waarom? D&I hoeft niet ingewikkeld te zijn, maar het vraagt wel om eerlijkheid. Kijk ook naar je buurt: als mkb-er in Rotterdam ben jij onderdeel van de diverse stad. Gebruik dat. En weet: je hoeft het niet alleen te doen. RADAR en 010 Inclusief staan klaar om mee te denken.
Contact
Wil jouw organisatie zich ook inzetten voor gelijke behandeling en tegen discriminatie? Neem dan contact op met onze kwartiermakers.