Bij 010 Inclusief zetten we onze netwerkleden graag in het zonnetje. We blijven jullie verbinden, ondersteunen en inspireren op het gebied van diversiteit en inclusie. Vandaag zetten we ons netwerklid ESET Nederland in de spotlight.
Ontdek meer over ESET Nederland
ESET Nederland is een organisatie in de IT-sector met een team van tachtig medewerkers. Het bedrijf helpt consumenten en organisaties in hun strijd tegen cybercrime, onder meer door het bieden van beveiligingsoplossingen en de daarbij behorende diensten en service. We spreken Nick van der Wouden, HR Manager bij ESET Nederland, over de visie van het bedrijf op diversiteit en inclusie.
Wanneer en waarom is jullie organisatie begonnen met diversiteit en inclusie?
“Wij zijn al jaren bezig met het creëren van een veilige werkplek voor iedereen. Sinds juni 2021 hebben we diversiteit en inclusie (D&I) specifiek geïntegreerd in onze bedrijfsvoering. In deze snel veranderende wereld is investeren in een divers personeelsbestand essentieel. Daarom zet ESET sterk in op inclusie en diversiteit. Dit zijn geen HR-thema’s, maar de enige langetermijnstrategie om als organisatie relevant te blijven. We hebben verschillende inzichten nodig om succesvol te blijven. Diversiteit heeft alleen succes als er ook een veilige, inclusieve werkomgeving is. Inclusie is voor ons de sleutel”.
Hoe hebben jullie tot nu toe gezorgd voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer?
“Wij hebben onze werving en selectie herzien door vacatures leeftijdsneutraler te maken. We hebben een training ontwikkeld over inclusieve werving en selectie, waarin vooroordelen en objectiviteit centraal staan. Daarnaast hebben we een council opgericht die zich richt op diversiteit en inclusie, en werken we aan bewustwording door middel van blogs en andere interne en externe kanalen. We gebruiken TMA Analyse om talenten en behoeften binnen onze organisatie te identificeren, wat inzicht geeft in persoonlijke en teamdynamieken”.
Wat was het meest succesvolle of inspirerende wat jullie gedaan hebben op gebied van D&I en waarom werkte dit zo goed?
“Een van onze meest succesvolle initiatieven was een diversiteitsborrel. Hierbij speelden we spellen zoals ‘over-de-streep’ en een aangepaste Jenga, die diepe gesprekken over discriminatie, racisme en andere D&I-thema’s op gang brachten. Dit zorgde voor veel begrip en diepgang tussen collega’s. Daarnaast lanceerden we op Internationale Vrouwendag een video waarin collega’s hun ervaringen deelden en het belang van diversiteit en inclusie in de IT benadrukten. De boodschap was duidelijk: we hebben iedereen nodig!”.
Wat vinden jullie nu nog moeilijk en hoe gaan jullie hier mee om?
“Een van de grootste uitdagingen is het taboe om over bepaalde onderwerpen te praten. Mensen vermijden deze gesprekken omdat het moeilijk is persoonlijke opvattingen in te schatten. Ook het betrekken en engaged houden van collega’s bij D&I-projecten en -activiteiten is een uitdaging”.
Wat zijn jullie tips voor andere werkgevers die meer diversiteit en inclusie willen?
- Ga moeilijke gesprekken aan en bespreek deze wanneer het ter sprake komt, zonder het te forceren.
- Organiseer terugkerende activiteiten rondom D&I om het gesprek levend te houden.
- Creëer vrijwillige werkgroepen voor D&I, en betrek ook het managementteam. Zij moeten het juiste voorbeeld geven.