De Normaalste Zaak | Webinar ‘De toegevoegde waarde van inclusief werkgeven’
Op 19 december organiseerde De Normaalste Zaak het webinar ‘De toegevoegde waarde van inclusief werkgeven’.…
Eerste winnaars van de Award Diversiteit in Bedrijf
Award Diversiteit in Bedrijf voor Asito en Computer Futures Asito, in de categorie grote bedrijven,…
Ruimte geven aan diversiteit en gendergelijkheid
Alliantie Genderdiversiteit: vijf tips voor uw organisatie Hoe kun je als bedrijf of non-profit organisatie…
Opnieuw slecht nieuws voor anoniem solliciteren: in Canada werkt het niet
‘Geen significant effect’. Dat is het resultaat van zes maanden namen van kandidaten weglakken door…
Privilege presents “de jonge stemmers van de stad” | 16 februari 2018
Privilege presents Ahmed Aboutaleb, powered by Radio Brasa & Albeda College Op vrijdag 16 februari…
Werken aan de stad, jonge vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt
Al jarenlang doen vrouwen het beter in het onderwijs dan mannen. Op de arbeidsmarkt wordt…
Inclusief HR begint met vragen stellen
Een essentieel uitgangspunt van HRM is dat menselijke hulpbronnen als belangrijkste factor worden gezien voor…
Dé 50-plusser bestaat niet!
Volgens de Volkskrant zien 55-plussers het niet zitten zichzelf om te scholen of van baan…
Hoe DSM zijn diversiteitsbeleid tot een succes wist te maken
Het gaat uitzonderlijk goed met DSM. Zou dat iets te maken hebben met hoe het…