Vijf krachtige concepten voor gelijke stagekansen in de regio
Rotterdam bruist van jong talent; studenten vol ideeën, energie en potentie. Toch krijgt niet ieder…
Rotterdam heeft het talent al. Tijd dat de top dat ook weerspiegelt.
“Ik wil gewoon de beste mensen aantrekken.” “Kwaliteit moet leidend zijn.” “Bij mij krijgt iedereen…
Handreiking ‘Meten is weten’
Als je als werkgever streeft naar een divers samengesteld medewerkersbestand en een inclusief werkklimaat, dan…
Nieuwe e-learning objectief werven en selecteren voor ondernemers
Vandaag wordt de e-learning: ‘Het nieuwe werven en selecteren, vind talent zonder vooroordelen’ gelanceerd. De…
Vier vragen en antwoorden over ongewenst gedrag op de werkvloer
Nu ongewenst gedrag op de werkvloer steeds vaker onderwerp van gesprek is, zijn verschillende Rotterdamse…
Meten is weten: Hoe meet je diversiteit en inclusie?
Hoe staat jouw bedrijf er voor als het gaat om diversiteit en inclusie (D&I)? Welke…
Waarom mannen in de kinderopvang belangrijk zijn
Tijdens de livestream van 010 Inclusief 'Tijd voor verandering' (17 juni 2021) constateerde Monique Dongelmans…
Hoe vind je divers personeel?
Het vorige artikel in deze rubriek ‘010 Inclusief geeft antwoord’ ging over de voordelen van…
Wat zijn de voordelen van een divers personeelsbestand?
Als je personeelsbestand divers is, dus bestaat uit vrouwen en mannen, jongeren en ouderen, mensen…