Iedere werkgever wil de beste kandidaat voor de functie. Wist je dat er drie interventies zijn waarmee je het werving- en selectieproces in je organisatie een krachtige impuls kunt geven? En dat je daarmee ook nog eens een gelijk speelveld creëert waar kandidaten worden beoordeeld op hun competenties, ongeacht hun achtergrond? We organiseren een reeks mini-workshops waarin we de interventies één voor één langsgaan. Doe je mee?
Wat kun je verwachten?
In een reeks van 3 mini-workshops krijg je alle relevante informatie en concrete handvatten om je eigen wervings- en selectieproces inclusiever en objectiever in te richten. Kies per workshop de datum die je het best uitkomt.
Workshop 1: Inclusieve vacatureteksten
Je brengt vacatureteksten terug naar de kern – met 4 tot 6 functie-eisen – waarmee je een bredere groep werkzoekenden aanspreekt.
Workshop 2: Objectieve eerste selectie
Je leert aan de hand van tips en voorbeelden hoe je een goede vragenlijst en bijbehorend scoreformulier opstelt.
Workshop 3: Gestructureerd interviewen
Je leert gedrags- en situatiegerichte vragen te formuleren waarmee je uiteindelijk na alle gesprekken een objectief en onafhankelijk besluit kunt nemen.
Over gelijke kansen
De Nederlandse arbeidsmarkt biedt veel kansen. Bijna nergens ter wereld doen zoveel mensen mee op de arbeidsmarkt. Toch is die arbeidsmarkt niet voor iedereen even gastvrij, denk bijvoorbeeld aan 55-plussers en kandidaten met een beperking of een niet-westerse achtergrond. Vaak willen organisaties wel gelijke kansen bieden, maar lukt het in praktijk niet om deze intenties om te zetten in resultaten. En dat is jammer, want een diverse werkvloer zorgt niet alleen voor creatievere teams met betere besluitvorming, maar ook tot tevreden medewerkers en betere resultaten.