Werkgevers zoeken de beste kandidaat voor een functie en willen niemand uitsluiten. Toch krijgen sommige mensen minder makkelijk een baan door bijvoorbeeld hun afkomst, leeftijd of beperking. Of ze voelen zich niet veilig op de werkvloer door de manier waarop ze bejegend worden en hebben minder kans op een promotie. Niemand wil discrimineren, maar onbewuste vooroordelen kunnen meewegen bij hoe we mensen beoordelen. Wat zijn de successen en dilemma’s bij inclusief personeelsbeleid? Welke investering doe je als werkgever en wat kan je als werknemer?
Deze vragen en meer zijn voorbijgekomen en besproken op het evenement ‘Inclusiviteit op de arbeidsmarkt’ op 18 december 2017.